Gaëlle, 27 ans
Responsable Recrutement Clients Europe

« Trouver l’équilibre optimal entre créativité et pragmatisme »

En quoi consiste votre fonction au sein du Groupe ?

Je suis en charge de l’équipe Recrutement de nouvelles clientes pour Daniel Jouvance en Europe. A ce titre, je manage l’équipe de Chargées de promotion en France et à l’International.

Nous sommes les garants de « l’expression juste » de la
marque : transmettre ses valeurs à travers les messages de marketing direct, tout en générant pour chaque campagne de recrutement de nouvelles idées commerciales.

Comment s’organisent vos journées ?

Mes journées, c’est le contraire de la routine ! Il faut gérer les urgences liées aux lancements de campagnes de recrutement tout en assurant la coordination de l’ensemble des équipes : contrôle de gestion, pilotage, statistiques, fabrication. Mon objectif : recruter nos nouvelles clientes toujours mieux et à moindre coût.

Au quotidien, l’équipe prend en charge la construction des offres commerciales puis les briefs agences, l’étude et la réalisation des messages, la gestion des photos et des maquettes. Un travail en étroite collaboration avec des agences de communication, des photographes, des rédacteurs… J’ai la sensation d’apprendre et de me développer en permanence. Savoir se remettre en cause pour viser l’excellence.

Ce que j’aime dans mon métier, c’est qu’il est très complet. Il demande de trouver l’équilibre optimal entre créativité, rigueur et pragmatisme. Et c’est cette diversité qui le rend intéressant au quotidien.

Quelle est votre formation et quel a été votre parcours dans le Groupe depuis votre arrivée ?

Après avoir été diplômée de l’ESSEC, j’ai rejoint le Groupe Yves Rocher en tant que Chargée de Promotion pour la marque Daniel Jouvance. J’ai ensuite rapidement évolué vers un poste à responsabilité, en tant que Responsable Recrutement Clients Europe.

Je crois que le Groupe Yves Rocher se distingue par sa volonté d’offrir très tôt un haut niveau de responsabilités. Cela veut aussi dire que, dès le premier jour de notre arrivée, on doit être capable de travailler de façon autonome.

C’est un Groupe où, du plus jeune au plus expérimenté, chacun a l’opportunité d’apporter sa contribution à la construction de l’ensemble. Enfin, le Groupe Yves Rocher a trouvé un équilibre entre la flexibilité de petites équipes au sein de marques indépendantes, mais avec le soutien et les opportunités d’un Groupe d’envergure internationale.
Il y a donc de belles pages à écrire !